FIRST略歴

競走馬の調教助手、内装職人、WEBディレクター、語学留学などを経て、2007年にBCIT（ブリティシュコロンビア州立工科大学）のBusiness Management：Management CertificateとMarketing Management - Entrepreneurship：Associate Certificate を取得。
2008年に帰国後、営業企画職としてクラブネッツへ入社。
パートナー育成や地域事業企画など経て新規事業開発を統括。
2016年に執行役員、2019年に上席執行役員、2021年に取締役COO就任。

SECONDクラブネッツとは

1． 資源・資産の宝庫であること
クラブネッツは、豊富なリソースと独自の資産を活用し、さまざまなビジネスチャンスを生み出しています。その強みは、単なる物的資源にとどまらず、データベース、パートナーネットワーク、クライアント、人材、技術資源、知的財産といった無形の資産にも及びます。これらの資源を組み合わせながら最適化することで、他にはない価値を提供する企業として、多くのパートナーや顧客から信頼を得ています。

2． 従業員の「実現したい！」を柔軟に＆臨機応変に実行
クラブネッツは、従業員一人一人のアイデアや熱意を尊重します。「こんなことを実現したい」「こうすればもっと良くなる」という声に対して、柔軟に対応し、迅速に行動する文化が根付いています。組織としての堅実さを保ちながらも、チャレンジを恐れず新しいことに取り組む姿勢を大切にしている環境が、個々の成長のみならず会社全体のダイナミズムを生み出しています。

3．新しいDXサービスを創造して、世の中を楽しく便利に豊かに!!
デジタルトランスフォーメーション（DX）の時代において、クラブネッツは新しいサービスを次々と創造しています。これらのサービスは、単なる技術革新にとどまらず、「社会の変化や課題」を先取りしたり「地域創生」を強烈に意識したりする中で、持続可能な未来を築くための新たな価値を提供し続ける企業でありたい・・・という思いが、クラブネッツの原動力です。

これらの要素が効果的に融合し合い、クラブネッツは働く人にとっても、パートナーや顧客にとっても、魅力的な存在であり続けています。

THIRDメッセージ

『できないことをできる』に変えられる人と一緒に働きたいと思っています！！

できないをそのままにせず、成功に近づくためのプロセスを１つ１つクリアしていける人や、何事も自責（当事者意識）で考えて行動・言動に反映できる人は、とても魅力的に感じます。

当社の従業員は「素直」で「努力を怠らない」人が多く、入社後に大きく伸びるメンバーが多いです。昇給はもちろん、昇進して役職に就くメンバーや早くからチームを牽引する人もいます。
採用において一番重視しているのはやはり「人間性」で、普遍的な価値観（人間として当たり前に備えている道徳観）を持ち備えている人達で新しい文化を生み出していきたい、という想いが強いですね。

会社としては「これからが更に楽しくなる成長期」だと思っています！
この貴重な時期を一緒に冒険し、共に成長していける “仲間” を心よりお待ちしております。

▼メンバーインタビューはこちらから▼