「採用」と「人材開発」の
プロフェッショナルを目指しています
中途入社
2023年11月入社
事業開発本部
コーポレートコミュニケーション部
HRDチーム
略歴
前職
損害保険会社に入社し、約1年半中小企業～大手企業を対象に営業に取り組む。
法人向けの保険商品・サービスの提案から代理店様の募集支援に至るまで幅広くソリューション営業に携わる。
代理店様と向き合うことで、育成に興味を持ち転職を決意。
2023年11月
クラブネッツに入社し、HRDチームに配属。
書類選考～最終面接までの各選考、採用に伴って生じる社内外との連携、候補者対応、進捗管理など中途採用業務全般を行う。
現在の仕事内容について
コーポレートコミュニケーション部HRDチームに所属しており、主に採用関連の業務を担当しています。具体的には書類選考、面接選考、社内外との連携、候補者対応、採用戦略の立案、進捗管理等を行っています。面接選考では他部署のメンバーにご協力いただくことも多く、他部署と密に連携し情報共有することを心掛けています。
また採用戦略の立案に関しては、データ収集および分析を行い、当社にマッチした人材を採用できるよう試行錯誤を重ねながら戦略を立てています。
クラブネッツの“魅力”って？
私が思う魅力は2つあります。
1つ目は、次々と新しい業務や難易度の高いことにチャレンジさせてもらえるところです。実際に、私は採用という職種が未経験だったのですが、入社1か月で一人で面接進行を任せていただくようになりました。
2つ目は、社員一人ひとりを尊重し、相手の目線で物事を考えられる方ばかりなので社内の人間関係が非常に良好なことです。私は社内で最年少なのですが、年齢や経験で判断されることなく意見を取り入れていただけます。
クラブネッツを“一言”で表すとコミュニケーションが活発で
自由な組織
当社ではテレワークを実施していますが、チャットやビデオ会議等を用いて気軽かつ頻繁にコミュニケーションを取りながら業務を行っています。業務を進めている中で些細なことでも疑問が生じた際に、質問をするとすぐに解決するので業務がスムーズに進みます。また働き方に関しても、意見や考え方に関しても個々が尊重される社風なのでのびのびと働くことができます。
これからの目標は？
採用担当として、クラブネッツの魅力を発信していきたいです。
現在、営業職の中途採用を担当しているので他のポジションでの採用もできるようになりたいと思っています。職種によって、求められているスキルや人物像、志向性も変わってくるのでそれぞれのポジションに関する知見を深め、その部署とマッチした方を採用できるようになりたいと考えています。
また、今年は会社として新卒採用を復活させることとなり、色々と準備を開始しました。自分自身としても初めての領域となるため、新卒採用に関する知見を深めるとともに、学生の皆様に入社したいと思っていただけるよう、当社の魅力が伝わるような説明会や選考を実施したいと考えています。
未来の後輩に一言
自分自身の棚卸をしてみましょう！
まずは一度周囲の意見や声に耳を傾けず「自分が楽しさやワクワクを感じるとき」「自分の好きな部分」、「自分の弱点・課題」「自分の嫌いな部分」などを理由とともに書き出してみて、人生を振り返るとともに自分自身についての理解を深めていただければと思います。そうすると企業選びの軸が明確になり、納得感のある就職活動ができるうえ、面接でもブレのない回答をできるようになります。
その結果としてクラブネッツを選んでいただければ幸いです！